Gebouwd rond jouw moment, niet ons organogram.
Drie manieren om met ons te werken, één niveau van senioriteit. Of je nu je platform transformeert, het laat draaien en laat groeien, of je team versterkt, de consultant tegenover je is senior, verantwoordelijk en business-first.
Business Consulting & Implementation.
De meeste Salesforce-implementaties beginnen op de verkeerde plek: bij de technologie. De consultants komen, configureren het platform om huidige processen te benaderen, en vertrekken weer. Adoptie is laag, ROI onduidelijk, en een jaar later begint het gesprek over herimplementatie. Wij beginnen anders: met business discovery. Commerciële doelen, procesrealiteit en de architectuur die jouw toekomst vereist, begrepen voordat er iets wordt geconfigureerd. Vervolgens ontwerpen wij rond het resultaat en leveren het via onze 4D-methodologie.
Eén methode, vier fasen, elke fase neemt een reden weg waarom implementaties mislukken.
Voor organisaties die Salesforce voor het eerst lanceren, processen en architectuur herontwerpen, uitbreiden naar nieuwe Clouds en Agentforce, of een nieuwe bedrijfsvisie uitvoeren die strategiegedreven delivery vereist.
Managed Transformation Services.
Elke managed service provider in de markt verkoopt dezelfde belofte: tickets opgelost, uptime behouden. Nuttig, en lang niet genoeg. Een platform dat alleen wordt onderhouden, degradeert stilletjes: adoptie daalt, technische schuld stapelt zich op, drie releases per jaar blijven ongebruikt, en de business case eroderert. MTS is gebouwd op een andere definitie van succes: niet of het platform draaide, maar of de business bewoog.
Vier lagen, van Admin Support tot een Managed Agent-laag die geen traditionele MSP biedt. De volledige ladder en de Health Check staan op de MTS-pagina.
Specialist Resourcing.
Soms is de behoefte geen project of partnerschap: het is diepgang, nu. Specialist Resourcing bedt senior Cloud Integrate-specialisten rechtstreeks in jouw team in: architecten, Revenue Cloud- en CPQ-specialisten, data- en integratie-experts. Dezelfde standaard als al ons werk: geen juniors, geen offshore-rotatie. Jouw roadmap, jouw ritmes, ons oordeel.
Voor teams die een senior capaciteitsgat opvullen tijdens een cruciale fase, extra specialistische diepgang toevoegen die het team niet in huis heeft, of momentum vasthouden tijdens een wervingsgat.